製造
未経験からの応募が入る職種です。工程の内容、交替勤務の有無、体力面の不安など、応募者が言い出しにくい疑問を早い段階で拾えるかどうかが辞退率を左右します。
無料相談 業界別の採用支援
製造業の中小企業へ。総務の兼務負担を減らし、技術人材に丁寧に向き合う。
総務が採用を兼務する製造会社へ。応募数が少ないからこそ、一件ごとの連絡・日程調整・不安解消を標準化し、現場と候補者をつなぎます。
無料で相談する → 月額49,800円〜／既存の求人媒体はそのまま
対象業界製造業少人数採用から対応
想定する企業
こんな会社を想定しています
60名規模。総務担当が給与計算や社会保険の手続きと並行して採用を兼務。専任者を置くほど応募は多くない一方、連絡や日程調整のたびに通常業務が中断している。
職種別
製造業の職種ごとに、つまずく場所は違います
品質管理
経験や資格の確認事項が多く、書類選考が長引きがちです。確認を初回連絡にまとめ、面接日程を先に押さえておくと選考期間を短縮できます。
設備保全
経験者が限られ、複数社を並行して受けている候補者が多い職種です。連絡の速さがそのまま比較の土俵に乗れるかどうかを決めます。
生産技術
仕事内容が社外から見えにくく、求人票だけでは魅力が伝わりにくい職種です。面接前に扱う設備や工程の情報を届けておくと、志望度の立ち上がりが変わります。
業界で起こりやすい課題
製造業の採用で起きやすい課題
連絡・調整・リマインドを採用事務局が担い、総務と現場は面接・判断に集中できます。
工程、設備、交替勤務、教育、資格など候補者の疑問を整理します。
面接官には言いにくい職場環境や条件面の懸念を確認し、改善提案とともに報告します。
支援内容
応募後の歩留まりを改善する4つの支援
- 応募受付・初回連絡
- 日程調整・面接前案内
- 面接後フォロー面談
- 内定・入社前後フォロー
運用の工夫
製造業で特に効く進め方
通常業務を止めない窓口の一本化
媒体ごとにバラバラだった応募通知を一つの窓口に集約します。総務担当が採用のたびに手を止める状態から、報告を受けて判断する状態に変わります。
交替勤務や工程の説明を型にする
毎回口頭で説明していた内容を案内文として整えておけば、伝え漏れがなくなり、候補者ごとの理解のばらつきも減ります。
現場見学を選考に組み込む
仕事内容が外から見えにくい職種では、職場を見ていただくこと自体が有効です。見学の日程調整と案内を代行します。
ご利用料金
必要な業務から始められます
基本料金・月額 49,800円〜
初回設計費100,000円
支援内容と工数を伺い、御社に合わせて個別にお見積りします。- 応募受付・1時間以内を目指す初回連絡
- 面接候補日の提示・日程調整
- 面接前の案内・リマインド
- 面接後の本音・不安確認
- 企業へのフィードバック
- 合否連絡・内定承諾確認
- 入社前・入社後フォロー
- 求人・媒体・スカウトなど母集団形成の運用
- 学校・紹介会社との接点づくり（新卒・中途）
- KPI報告・プロへの採用相談
面接そのものと採否の判断は御社が行います。契約中の求人媒体・人材紹介はそのまま活用できます。
導入までの流れ
- STEP 1 無料相談
現在の応募件数、対応体制、困っている場面を伺います。オンラインで対応します。
- STEP 2 業務範囲の設計
どこからどこまでを任せるかを決め、連絡文面や面接枠などの運用を設計します。
- STEP 3 運用開始
応募受付から初回連絡、日程調整、面接前後のフォローを開始します。
- STEP 4 報告と改善
対応状況と歩留まりの数字を定期的にご報告し、次の改善点をご提案します。
よくある質問
製造業の採用支援について
Q総務が片手間でやっている状態ですが、何から変わりますか。＋
まず応募通知の受け取りと初回連絡が総務の手から離れます。日程調整の往復連絡もなくなるため、採用のたびに通常業務が中断する状態が解消されます。
Q専門的な技術の話は対応できますか。＋
技術的な詳細は御社にお答えいただきます。社外採用部は候補者からの質問を整理してお渡しし、いただいた回答を候補者へ正確に届ける役割です。よくある質問は蓄積して、次回以降は一次回答できるようにしていきます。
Q応募がない月は費用が無駄になりませんか。＋
費用は応募件数に比例する仕組みではなく、支援内容と必要な工数に合わせた個別のお見積りです。ご契約前に業務範囲を伺い、事前にお見積りをお出しします。
Q複数職種を同時に募集していますが対応できますか。＋
対応できます。職種ごとに確認事項や案内内容を分けて運用し、進捗はまとめてご報告します。
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