保育士
資格職で応募が限られ、見学を重ねて園を選ぶ傾向があります。応募直後の連絡と、見学の日程を早く提示できるかどうかが、面接に来てもらえるかを左右します。
無料相談 業界別の採用支援
保育園・幼稚園の中小企業へ。保育の合間でも、応募者への連絡を止めない。
園長や主任が保育に入りながら採用も担う園へ。応募受付から見学・面接の調整、面接後のフォローまでを引き受け、応募後の連絡の遅れによる取りこぼしを防ぎます。
無料で相談する → 月額49,800円〜／既存の求人媒体はそのまま
対象業界保育園・幼稚園少人数採用から対応
想定する企業
こんな会社を想定しています
園長が保育と保護者対応、行事の準備に追われている園。応募の電話は子どもの対応中で取れず、折り返しは夕方以降になる。応募者は見学の予定を複数の園で入れており、返信が早かった園から先に決まっていく。
職種別
保育園・幼稚園の職種ごとに、つまずく場所は違います
保育補助・無資格スタッフ
未経験からの応募が中心で、勤務時間や園の雰囲気への不安が大きい職種です。仕事の流れを面接前に伝えておくと、当日の印象が良くなります。
栄養士・調理員
応募が少なく、募集期間が長期化しやすい職種です。応募が少ないぶん1件の重みが大きく、取りこぼしの影響がそのまま採用結果に出ます。
パート・短時間勤務
子育て中の方の応募も多く、勤務できる曜日と時間帯の希望が中心です。希望を初回連絡で確認しておくと、面接の日程調整が短くなります。
業界で起こりやすい課題
保育園・幼稚園の採用で起きやすい課題
園長・主任が保育に入っている時間帯も、応募受付と初回連絡、見学の日程調整を止めません。
園の受け入れ可能日を整理し、応募者へ複数の候補日を提示します。
勤務時間、行事の負担、保育の方針に関する疑問を整理し、園の正式な回答につなげます。
支援内容
応募後の歩留まりを改善する4つの支援
- 応募受付・初回連絡
- 日程調整・面接前案内
- 面接後フォロー面談
- 内定・入社前後フォロー
運用の工夫
保育園・幼稚園で特に効く進め方
見学の枠を先に決めておく
「毎週水曜の午後」のように見学できる時間帯を先に決めておけば、保育の合間に予定を確認しなくても、その場で日程を提示できます。園の雰囲気を見てもらうことで、入職後のイメージのずれも減ります。
勤務の条件を前倒しで伝える
早番・遅番の有無、行事の準備、持ち帰りの業務は、応募者が最も気にする点です。面接で初めて聞くのではなく、初回連絡の段階で要点を伝えておくと、条件のすれ違いによる辞退が減ります。
電話に頼らない初回連絡
応募者も現職が保育士であることが多く、日中の電話はつながりません。メールやSMSに見学の候補日まで載せて送ると、夜に確認して返信でき、日程が決まりやすくなります。
ご利用料金
必要な業務から始められます
基本料金・月額 49,800円〜
初回設計費100,000円
支援内容と工数を伺い、御社に合わせて個別にお見積りします。- 応募受付・1時間以内を目指す初回連絡
- 面接候補日の提示・日程調整
- 面接前の案内・リマインド
- 面接後の本音・不安確認
- 企業へのフィードバック
- 合否連絡・内定承諾確認
- 入社前・入社後フォロー
- 求人・媒体・スカウトなど母集団形成の運用
- 学校・紹介会社との接点づくり（新卒・中途）
- KPI報告・プロへの採用相談
面接そのものと採否の判断は御社が行います。契約中の求人媒体・人材紹介はそのまま活用できます。
導入までの流れ
- STEP 1 無料相談
現在の応募件数、対応体制、困っている場面を伺います。オンラインで対応します。
- STEP 2 業務範囲の設計
どこからどこまでを任せるかを決め、連絡文面や面接枠などの運用を設計します。
- STEP 3 運用開始
応募受付から初回連絡、日程調整、面接前後のフォローを開始します。
- STEP 4 報告と改善
対応状況と歩留まりの数字を定期的にご報告し、次の改善点をご提案します。
よくある質問
保育園・幼稚園の採用支援について
Q保育中は電話に出られません。それでも依頼できますか。＋
はい、そうした園を想定しています。応募受付から初回連絡、見学・面接の日程調整までを社外採用部が行い、日程が決まった段階でご報告します。園長様にお願いするのは、面接と採否の判断です。
Q複数の園の採用をまとめて任せられますか。＋
可能です。園ごとの受け入れ可能日や条件をお伺いしたうえで、応募者への連絡を一本の窓口で行います。
Q今使っている求人媒体や紹介会社はそのままで大丈夫ですか。＋
そのままで問題ありません。媒体や人材紹介の契約はそのままに、面接以外の採用実務をお引き受けする形です。
Q採用の可否はこちらで決められますか。＋
はい。求人内容、条件、面接、採否の判断はすべて御社が行います。社外採用部が担うのは受付・連絡・調整・フォローで、採用の意思決定には関与しません。
関連コラム
あわせて読みたい記事
業界別保育園・こども園の採用。園長が保育に入っていても応募を逃さない園長や主任が保育に入っている時間帯に応募が届き、折り返しが夕方以降になる。有資格者が複数園を同時に検討する保育業界で、見学案内までを最短で組む受付の型を園の一日に沿って解説します。応募対応応募後1時間以内の初回連絡が、採用の歩留まりを変える理由応募直後の候補者心理と、初回連絡の速さが面接設定率に与える影響を解説します。翌日の折り返しではなぜ間に合わないのか、電話がつながらないときの二の手は何か。中小企業が今日から見直せる応募対応のポイントをまとめました。面接面接の無断キャンセルを防ぐ。原因と前日までにできる予防策面接の無断キャンセルが起きる原因を候補者心理から整理し、日程調整のスピードや前日リマインドなど、企業側が前日までにできる予防策を具体的に解説します。
保育園・幼稚園の採用相談
無料相談へ進む →